Blended Learning

Bei Seminaren, die live und zeitlich stark begrenzt sind, fällt eine Erfolgsmessung schwer. Wie hoch ist der Lernerfolg tatsächlich? Ein Happy-Sheet reicht eigentlich nicht aus.

Beim Blended Learning kann der Lernerfolg messbar gemacht man optional verfolgt werden. 

Die “perfekte Länge” eines klassischen Seminars oder Workshops ist schwer zu bestimmen. Dabei müssen wir in der Regel  mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall für die betreffenden Mitarbeiter rechnen – am Stück. Schon das Finden eines passenden Termins für alle Beteiligten ist da eine Herausforderung.

Bei Blended Learning können die Mitarbeiter größtenteils selbst bestimmen, wann und wo sie Lernen und ihre Übungen machen. Die reine Präsenz-Zeit können wir kürzen und uns auf das Wesentliche von Live-Meetings konzentrieren: Motivation, Orientierung, und regelmäßige themenspezifische Q&A Sessions für alle Fragen.

Bei klassischen Seminaren werden die Teilnehmer meist für einen Tag aus ihrem Alltag komplett “herausgerissen” – und machen anschließend weiter wie zuvor. Der Transfer in den Arbeitsalltag ist schwierig. Doch genau der ist wichtig für den Erfolg der Weiterbildung.

Blended Learning verbindet nicht nur verschiedene Methoden miteinander, sondern verzahnt die Weiterbildung in den Alltag der Teilnehmer. Durch die lange Zeitspanne und die wiederkehrenden Impulse können die Teilnehmer die Lerninhalte besser in ihren Arbeitsalltag integrieren.

Personaler sind meist an der Organisation von Seminaren beteiligt – manchmal sogar an der Abstimmung der Inhalte. Was aber passiert im Seminar selbst? Das bleibt Personalern und Führungskräften verschlossen, auch wenn der Datenschutz selbst kein Problem darstellt.

Bei Blended Learning behalten wir nicht nur den Überblick. sondern erhalten Einblicke in die laufende Weiterbildung. Dadurch können Probleme schneller  erkannt und geklärt werden.

Ein Seminar ist meistens zum Großteil im Vorhinein angelegt. Am Seminartag selbst können die Mitarbeiter
zwar möglicherweise aktuelle Themen mit einbringen, doch die Zeit dafür ist sehr begrenzt. Fragen, die der Teilnehmer sich Tage später stellt, können nicht mehr im Seminar besprochen werden.

Bei Blended Learning können die Lerninhalte besser auf aktuelle Themen im Unternehmen angepasst werden.

Die Lernpfade sind individuell und über einen langen Zeitraum steht ein Experte bei Fragen Rede und Antwort.

Ein Seminar findet zu bestimmter Uhrzeit an einem bestimmten Ort statt. Hat dein Unternehmen etwa weiter entfernte Zweigstellen, musst du das Seminar entweder doppelt organisieren oder die Teilnehmer anreisen lassen – was wiederum Zeit kostet und Aufwand bedeutet.

Bei Blended Learning können hunderte Teilnehmer parallel arbeiten, jeder im eigenen Tempo und von egal welchem Ort. Im Community-Portal findet dann ein asynchroner Austausch statt. Vom Fragen stellen und beantworten profitieren alle gemeinsam.

Kein Powerpoint, keine Pappkarten, keine Rollenspiele und keine Gymnastikübungen zum Aufwärmen.

Statt dessen setzen wir verschiedene didaktische Methoden ein und nutzen moderne Interaktionstools zur regelmäßigen Aktivierung der Teilnehmer.

Als Personaler oder Führungskraft entscheiden Sie, in welcher Form weitere Inhalte freigeschaltet werden sollen. Wöchentlich? Nach Erfolgsmessungen beim Erreichen von Meilensteinen? Sie bestimmen und wir konfigurieren dementsprechend die Lernpfade in der AI Academy.

Durch Server in Frankfurt und Einhaltung aller DSGVO-Anforderungen sind Sie auf der sicheren Seite. Eine ISO-Zertifizierung wird bei der Erstellung des Blended Learnings vorbereitet und kann optional mit geringem Aufwand durchgeführt werden.

Seminare für viele Mitarbeiter skalieren nicht. Die Terminfindung zieht sich ewig, wenn zum Beispiel mehr als 5 Termine für eine hohe Anzahl von Mitarbeitern zu einem Thema gefunden werden sollen. Erst recht bei den ausgelasteten Seminaren im Bereich Künstliche Intelligenz, wo nahezu jedes Unternehmen gerade gleichzeitig einen hohen Bedarf anmeldet.

Bei Blendet Learning entscheiden Sie frei darüber, in welchem Zeitrahmen die Mitarbeiter ihre Trainings absolvieren – egal wie viele Mitarbeiter! Und ein langfristig offenes Angebot eröffnet die Möglichkeit zum Onboarding neuer Mitarbeiter.

Im Vergleich zu Seminarreihen ist die Kostenstruktur eines Blended Learnings selbst beim Vergleich zu optimal ausgelasteten Seminaren weit überlegen. Für eine hohe Anzahl von Mitarbeitern ergeben sich enorme Kostenvorteile, die in in firmeneigene KI-Lösungen und Lizenzen für geeignete AI-Tools investiert werden können.