Für alle Menschen, denen das Lernen und die Entwicklung anderer Menschen wichtig ist

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Zwei bewährte Strategien für den Einstieg

Abhängig von der Situation im Unternehmen oder den betroffenen Abteilungen haben sich bei unseren Kunden für den ersten Kontakt mit dem Thema Künstliche Intelligenz zwei Szenarien herauskristallisiert:

Strategie A - Mitarbeiter in Resonanz mit KI bringen

Falls Ihr Unternehmen zu jenen zählt, in denen die zu schulenden Mitarbeiter keine ausgeprägte Technologieaffinität aufweisen, die Belegschaft im Durchschnitt bereits älter ist oder ein einflussreicher Betriebsrat Mitspracherecht besitzt, dann ist es zunächst notwendig, die beteiligten Entscheidungsträger zu gewinnen und die Mitarbeiter für das neue Thema der Künstlichen Intelligenz zu sensibilisieren.

Dies hat viele Vorteile:

  • Erhöhung der Akzeptanz und Aufnahmebereitschaft zu KI in der Arbeitswelt
  • Förderung des Engagements zur nachfolgenden Einarbeitung in AI-Tools
  • Betriebsrat oder Security-Abteilung einbinden und an KI-Themen heranführen
  • Vorbereitung einer positiven Lernkultur für nachfolgende Schulungen im Thema KI
  • Erhöhung der Erfolgschancen für Veränderungsprozesse
  • etc. etc. etc.

Strategie B - Mitarbeiter sofort umsetzen lassen

Zu Beginn einer Technologiewelle gibt es stets einige Early Adopters. Diese zeigen großes Interesse an der Auseinandersetzung mit KI und nutzen Weiterbildungsmöglichkeiten, sobald sie verfügbar sind. Technologieaffine Mitarbeiter können so direkt und sehr erfolgreich mit führenden KI-Tools wie ChatGPT vertraut gemacht werden.

Auch dieses Vorgehen hat viele Vorteile:

  • Das Gelernte direkt in die Praxis umsetzen und so den Nutzen der KI-Technologie unmittelbar erleben
  • Zeitersparnis schafft Wettbewerbsvorteile durch schnelle Adaption neuer Technologien wie ChatGPT
  • Förderung der Selbstständigkeit und ein tieferes Verständnis durch direktes Ausprobieren und Vertraut machen
  • Das direkte Erleben von Erfolgserlebnissen durch die Anwendung von KI steigert die Motivation der Mitarbeiter
  • etc. etc. etc.
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FAQ

Generelle Fragen
Seminare sind Präsenzveranstaltungen vor Ort oder Online, die persönliche Interaktion und direkten Austausch ermöglichen. eLearning hingegen findet komplett online statt und bietet Flexibilität bei Zeiteinteilung und Tempo der Lerneinheiten. Blended Learning kombiniert beide Ansätze, indem es Online-Lernelemente mit Präsenzveranstaltungen verbindet, um die Vorteile beider Methoden zu nutzen – Live-Interaktion mit dem Experten als auch zeitliche Flexibilität am Arbeitsplatz.
Die Effektivität hängt stark vom individuellen Lernstil und den Zielen des Lernenden ab. Blended Learning kann besonders effektiv sein, da es verschiedene Lernmethoden kombiniert und sowohl die Flexibilität des eLearnings als auch die persönliche Interaktion von Seminaren bietet.
Seminare und Blended Learning eignen sich besonders gut für praktische Übungen, da sie Präsenzkomponenten beinhalten, die direkte Anwendung und praktisches Lernen ermöglichen. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, in denen praktische Fähigkeiten entscheidend sind.
Seminare und Blended Learning bieten ideale Bedingungen für Gruppenarbeiten, da sie persönliche Treffen und direkte Kommunikation ermöglichen. Diese Methoden fördern Teamarbeit und Kollaboration, was in vielen Lernkontexten von Vorteil ist.
eLearning und Blended Learning bietet die größte Flexibilität für selbstbestimmtes Lernen, da die Teilnehmer die Kontrolle über ihr Lerntempo haben. Bei Seminaren ist das Tempo oft durch den Kursplan und die Gruppendynamik vorgegeben.
Online-Seminare, eLearning und Blended Learning bieten alle eine Vielzahl von multimedialen Inhalten, einschließlich Videos, Grafiken und interaktiven Elementen, die besonders für visuelle Lerner ansprechend sind. Diese Methoden ermöglichen eine abwechslungsreiche und visuell ansprechende Lernerfahrung.
eLearning und Blended Learning bieten die Flexibilität, schnell auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren und Inhalte entsprechend zu aktualisieren. Online-Plattformen ermöglichen es, Lehrmaterialien zeitnah zu überarbeiten und den Teilnehmern die neuesten Informationen zur Verfügung zu stellen. Bei unseren Seminaren stellen wir die Unterlagen im Nachgang als Mind-Maps mit eingebetteten Videos, Bildern und Links als PDF zur Verfügung. Powerpoint-Folien gibt es bei uns nicht mehr.
Seminare und Blended Learning bieten durch den persönlichen Austausch ideale Bedingungen für tiefgehende Diskussionen. Die direkte Live-Interaktion fördert ein intensives Verständnis und ermöglicht es, Themen aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten.
Ja, aber die Art der Interaktion variiert je nach Methode. Bei Seminaren erfolgt die Interaktion persönlich, bei eLearning hauptsächlich online über Foren oder Chatfunktionen, und Blended Learning bietet eine Kombination aus beidem, was eine vielfältige und dynamische Lernerfahrung ermöglicht.
Bei weiteren Fragen einfach über das Kontaktformular fragen.

Kontaktformular

Ohne Orientierung und Klarheit keine guten Entscheidungen!

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Das Wunderbare bei der Auswahl einer falschen Weiterbildungsmöglichkeit ist, dass wir wenig Energie, Zeit und Kosten investieren müssen um diese zu treffen.
Eine Korrektur wird im Nachhinein umso schwieriger, falls sie überhaupt möglich ist.

Direkt mit den richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer adaptiven Planung zu starten bewahrt alle Beteiligten, insbesondere die Teilnehmer, vor Frust und Enttäuschung. Es entsteht bei den Mitarbeitern eine ganz andere Einstellung zum Thema – ein anderes Mindset.

In einer unverbindlichen und kostenfreien telefonischen Beratung (30 min) geben wir mit viel Erfahrung zur aktuellen Situation in den Unternehmen
KI-Orientierung und Klarheit – und genau so nennt sich auch dieser Gesprächstermin.

Inhalt unseres Gesprächs:

  • deine Situation und Ziele
  • die Optionen zur Umsetzung
  • Schritte zur Einführung von KI im Unternehmen
  • Best Practices anderer Unternehmen

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